国家税务总局关于华能集团缴纳企业所得税问题的通知

上一篇: 中华人民共和国政府和阿拉伯埃及共和国政府经济、贸易协定
下一篇: 关于印发《国家机关办公建筑和大型公共建筑能源审计导则》的通知

广西壮族自治区百色市人民政府


百色市人民政府关于印发百色市劳动模范和先进工作者享受特殊津贴待遇办法（试行）的通知

百政发〔2009〕44号


各县、区人民政府，市人民政府各组成部门、各直属机构：

现将《百色市劳动模范和先进工作者享受特殊津贴待遇办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。









二○○九年八月六日





百色市劳动模范和先进工作者

享受特殊津贴待遇办法（试行）



为奖励百色市各条战线为国家和人民作出突出贡献的劳动模范和先进工作者，激励他们在各行各业继续发挥模范、骨干和带头作用。根据上级有关文件精神，结合我市实际，制订本办法。

第一条　本办法适用于建国以来百色市荣获全国、自治区劳动模范和先进工作者，全国、广西五一劳动奖章，百色市劳动模范和先进工作者称号，并保持荣誉的职工、离退休人员、农民和个体经营者。

第二条　劳动模范和先进工作者享受以下荣誉津贴。

（一）荣获国务院授予的“全国劳动模范”或“全国先进工作者”称号的，每人每年发给荣誉津贴1200元（100元/月）。

（二）荣获广西壮族自治区人民政府授予“广西壮族自治区劳动模范”或“广西壮族自治区先进工作者”称号的，每人每年发给荣誉津贴960元（80元/月）。

（三）荣获中华全国总工会授予 “全国五一劳动奖章” 称号的，每人每年发给荣誉津贴960元（80元/月）。

（四）荣获广西壮族自治区总工会授予“广西五一劳动奖章”，百色市人民政府授予“百色市劳动模范”或“百色市先进工作者”称号的，每人每年发给荣誉津贴720元（60元/月）。

凡荣获两次以上荣誉称号的按最高荣誉称号发给津贴，不能重复享受。

第三条　劳动模范和先进工作者荣誉津贴按月计算，在每年元旦、春节期间一次性发放。企业劳动模范的荣誉津贴，由企业支付，可在成本中列支；个体经营者、农民劳动模范的荣誉津贴按隶属关系由其所在县（区）财政支付；机关、事业单位劳动模范和先进工作者的荣誉津贴按其工资发放渠道，由各级财政（或单位）支付。困难企业无力支付的，由所属县（区）总工会、市总工会审核并经政府批准，由同级财政将经费拨付到县（区）总工会、市总工会单独列支发放。

第四条 企业改革和进行产业结构调整，应维护劳动模范的就业权利，必须对劳动模范进行妥善安置。破产企业、濒临破产企业、关停并转企业的劳动模范必须得到优先重新就业或上岗安置。

第五条 从外地调入我市的符合本办法规定的劳动模范和先进工作者，同样享受本办法规定的待遇。劳动模范和先进工作者调离我市或去逝的，从调离或去逝的下月起停止享受本办法规定的待遇。

第六条 凡符合本办法规定的劳动模范和先进工作者，县（区）的由所在单位将申请报告及有关证件报送县（区）总工会，由县（区）总工会按照本办法规定的精神，提出初步意见，经县（区）人民政府审定后，报送市总工会；市直单位的直接报送市总工会。由市总工会初审后报市人民政府审定，发给《百色市劳动模范和先进工作者享受特殊贡献待遇证书》，方能享受本办法规定的待遇。

第七条 劳动模范和先进工作者因触犯刑律被判刑或开除公职，或犯有严重错误被处以行政或党内严重警告以上处分的，以及被撤销劳动模范和先进工作者称号的,停止享受本办法规定的待遇。

第八条 中直、区直驻百色市各单位的劳动模范和先进工作者享受的特殊津贴待遇问题，可参照本办法执行。

第九条 本办法由市总工会监督执行并负责解释。

第十条 本办法自印发之日起施行。

劳动部 财政部


劳动部、财政部关于1992年审核企业工资总额同经济效益挂钩方案有关问题的通知
劳动部、财政部




国务院有关部门、直属机构，计划单列企业集团：



为了贯彻和落实《中华人民共和国国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》，转换企业经营机制，深化企业工资制度改革，逐步建立健全企业工资总量调控和工资的正常增长机制，完善工资总额同经济效益挂钩办法，现就1992年挂钩方案的有关问题通知如下：
一、1992年凡是有条件的部门（含国家计划单列企业集团，下同）对所属国营企业（含工业、建筑施工、物资供销、交通运输、邮电、商贸、农牧水产、旅游、文教卫生等企业及企业性公司）均应实行工资总额同经济效益总挂钩办法。实行总挂钩后，各部门应在国家核定的挂钩基
数和浮动比例范围内，根据本部门的实际情况确定对所属企业的工资分配办法，审批企业挂钩形式、基数和工资浮动比例等。
二、部门总挂钩的经济效益指标，要根据《国务院批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知》（国发〔1989〕25号）的要求确定。采用单一指标挂钩的部门，要逐步转为以实现税利为主的复合指标挂钩，按投入产出原则综合
考核资金利税率、工资利税率、劳动生产率、净产值率、国有资产保值增殖等指标。
三、1992年部门总挂钩基数和浮动比例的审核：
今年新实行总挂钩的部门，其挂钩基数和浮动比例的审核，按照《国营企业工资总额同经济效益挂钩实施办法》（劳薪字〔1989〕40号）和《关于将副食品等价格补贴纳入企业挂钩工资总额基数的通知》（劳薪字〔1992〕39号）的有关规定执行。
1991年已实行总挂钩的部门，按下列办法执行：
1．经济效益基数的核定
原则上以上年计提工资的挂钩经济效益为基数确定。对上年经济效益下降幅度较大，允许工资80％保底的部门，应参照上年计提工资应完成的经济效益进行合理调整。对产品价格上调影响经济效益指标增长因素，在计算1991年效益工资和核定1992年基数时，要作同口径剔除
。
国家出台的重大经济措施，对企业经济效益影响较大的，可根据劳薪字〔1989〕40号文的规定，经财政部、劳动部报国务院批准，对经济效益基数作适当调整。
2．工资总额基数的核定
挂钩工资总额基数，原则上以上年应提挂钩工资总额减去扣工资调节税为基础核定。应扣工资调节税按《关于1991年审核企业工资总额同经济效益挂钩方案有关问题的通知》（劳薪字〔1991〕40号）中的理论扣税公式计算。调整因素按以下办法核定：
（1）企业上年实际接收复转军人、大中专毕业生增加的工资、列入国家计划的新建、扩建项目由基建移交产后增加人员的工资、成建制划转人员的工资，按劳薪字〔1991〕40号文中的有关规定办理。
（2）企业按照国务院规定给职工发放的1979年副食品价格补贴、1988年主要副食品价格补贴和1991年粮油价格补贴，按1991年末实有人数计算核入挂钩工资总额基数；1985年的肉食价格补贴，凡由企业负担的，按当地政府规定的补贴标准（扣除由财政支付的部
分）和1991年末实际负担的人数计算；1992年的粮价补贴在工资基数外单列，明年核入工资基数。
（3）经国家批准建立的企业技师津贴、政工师津贴，按国家正式批复的增资指标核增挂钩工资总额。
（4）经国家批准建立调整或提高的艰苦岗位津贴所需增加的工资，自批准年份起，按国家批复的增资指标分两年调整核入挂钩工资总额基数。
3．工资浮动比例
1992年的挂钩工资总浮动比例，原则上仍按上年批准的浮动比例执行。
四、实行总挂钩的部门，要严格按照核定的基数（或系数）和浮动比例计提效益工资。
五、各部门要不断总结经验，结合企业实际，积极探索改进、完善挂钩办法，挂钩工资总额必须严格按规定随经济效益上下浮动。要认真研究效益工资能上能下，既负盈又负亏、上不封顶、下不保底的问题，寻求解决部分企业工资只挂涨不挂落，负盈不负亏的具体办法。
从事物资供销、军工产品生产的部门和经贸企业要结合行业特点，建立工效挂钩机制。暂不具备总挂钩条件的，应选择少数企业经批准后进行企业挂钩试点。
六、为了加强对企业“工效挂钩”工作的宏观管理，做到事前、事后的调控，从1992年起，建立企业工资总额同经济效益挂钩年终清算制度。于下年4月底以前将挂钩工资清算表报劳动部、财政部。
请你们根据上述意见及所附测算表制定部门挂钩方案，报劳动部、财政部审批。
附件：一、工资总额基数测算表（表一、表二）、经济效
益基数测算表（表一、表二）（略）
二、中央部门（企业集团）相关经济效益指标测算
表（略）
三、实行工效挂钩部门、企业工资基金清算统计表
（略）



1992年10月4日