哈尔滨市进城务工农民权益保障办法
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哈尔滨市进城务工农民权益保障办法
黑龙江省哈尔滨市人民政府
哈尔滨市人民政府令
第173号
哈尔滨市进城务工农民权益保障办法
《哈尔滨市进城务工农民权益保障办法》已经2007年9月21日市人民政府第13次常务会议通过，现予发布，自2007年11月1日起施行。
市长 张效廉
二〇〇七年九月二十五日
第一章 总 则
第一条 为了保护进城务工农民合法权益，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规和规章规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称进城务工农民(以下简称农民工)，是指具有农村居民户籍，离开农村居住地到本市市区、建制镇务工的人员。
第三条 本市行政区域内农民工的权益保障适用本办法。
第四条 区、县（市）人民政府和市、区、县（市）有关行政主管部门应当按照合理引导、完善管理、强化服务、监督保障的原则，保障农民工应当享有的各项权利得到落实。
第五条 农民工享有法律、法规和规章规定的各项权利。
农民工应当遵守法律、社会公德、社会规范和城市公共管理秩序。
第六条 农民工认为其合法权益受到侵害时，有权向有关部门投诉。
任何组织或者个人对侵害农民工合法权益的行为，有权向有关部门举报。
第七条 市劳动和社会保障部门负责本行政区域内农民工权益保护的组织、指导、协调和监督工作。
区、县(市)劳动和社会保障部门承担辖区内农民工权益保护的组织、指导、协调和监督的日常工作。
有关行政主管部门应当依据职责和本办法的规定做好农民工权益保护的相关工作。
第八条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障农民工享有劳动权利和履行劳动义务。
农民工应当严格遵守用人单位依法制定的规章制度，自觉履行应尽的义务。
第九条 农民工权益保障工作所需经费列入同级财政预算，禁止向用人单位和农民工摊派。
第十条 农民工可以依法参加工会组织。没有工会组织的用人单位应当成立工会组织。农民工较多的单位基层工会委员会，应当有农民工的代表。
第十一条 农民工户籍所在地村民委员会，在组织换届选举或者决定涉及农民工权益的重大事务时，应当及时通知农民工，保障其充分行使民主权利。
第二章 就业扶持
第十二条 区、县（市）人民政府应当加强对农村富余劳动力向非农产业和城市转移工作的领导。组织开展农村富余劳动力转移职业技能培训和引导性培训，在财政支出中安排专项经费扶持农村富余劳动力职业技能培训和职业介绍工作。
第十三条 鼓励农民工自主创业。
第十四条 农民工户籍所在地和务工暂住地的区、县（市）人民政府、有关行政主管部门及基层组织应当建立信息对接机制，开展劳务协作，协调劳务管理，提供劳务服务和法律咨询，维护农民工合法权益。
第十五条 区、县（市）劳动和社会保障部门和有关行政主管部门应当建立健全劳务输入输出工作机构、驻外劳务服务机构和劳务信息网络建设，为农民工提供及时准确的信息服务，做好劳务输入输出的组织协调工作，提高劳务输入输出的组织化程度。
第十六条 劳动和社会保障等有关行政部门应当按照有关规定加强对农民工的职业技能培训。
鼓励和支持大专院校、中等职业学校及其他职业培训机构利用现有教育培训资源，组织开展农民工职业技能培训。
第十七条 用人单位应当依法对招用的农民工进行职业技能、安全生产基本知识的培训。培训费用由用人单位承担。
从事矿山、建筑施工、危险化学品、易燃易爆、有毒有害物品的生产、经营作业的农民工，应当经专业安全生产知识培训，考核合格后方可上岗；从事特种作业的农民工，还应取得特种作业人员操作证，方可上岗作业。
严禁任何部门和单位利用职业技能培训和职业介绍向农民工违法收取费用。
第十八条 公共职业介绍机构应当向农民工开放，免费提供政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍。
第十九条 农民工从事国家实行就业准入制的岗位（工种），应当经过职业技能鉴定，获取国家职业资格证书。
第二十条 农民工参加培训坚持自愿原则，政府对参加培训和职业技能鉴定的农民工给予补贴。
补贴的具体办法按照国家和本市的有关规定执行。
第二十一条 用人单位招用农民工不得违反规定向农民工收取或变相收取抵押金、抵押物、保证金及其他不合理费用和物品，不得扣押居民身份证、居住证、毕业证等个人证件。
第三章 劳动用工
第二十二条 用人单位自招用农民工之日起，既与其建立劳动关系。
用人单位与农民工建立劳动关系，应当依法订立书面形式的劳动合同。
第二十三条 劳动合同文本由用人单位提供。
劳动和社会保障部门应当制定和推行规范的劳动合同文本。
第二十四条 用人单位与农民工建立劳动关系，订立劳动合同，应当如实告知农民工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及农民工希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。
第二十五条 劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限；
(二)工作内容；
(三)劳动保护和劳动条件；
(四)劳动报酬及劳动报酬支付的标准、项目、形式、时间；
(五)劳动纪律；
(六)劳动合同终止的条件；
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
用人单位和农民工订立劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于用人单位和其他劳动者订立劳动合同约定的标准。
第二十六条 用人单位与职工订立集体合同的，农民工享有和履行集体合同规定的权利和义务。
第二十七条 劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一农民工只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十八条 未以书面形式订立劳动合同的，劳动关系自农民工为用人单位提供劳动之日起成立。
已存在劳动关系，但是用人单位与农民工未以书面形式订立劳动合同的，除农民工有其他意思表示外，视为用人单位与农民工已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。由于用人单位原因，未订立劳动合同，致使农民工社会保险待遇受到损失的，由用人单位予以赔偿。
用人单位和农民工对劳动合同的内容理解不一致的，应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，应当采纳最有利于农民工的解释。
第二十九条 用人单位与农民工解除劳动合同的，应当以书面形式通知农民工。符合规定的，还应当依法向农民工支付经济补偿金。
第三十条 劳动合同被依法确认无效，农民工已付出劳动的，除用人单位与农民工有恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法利益的情形外，用人单位应当向农民工支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，参照本市公布的劳动力市场工资指导价位确定。
第三十一条 任何部门和单位不得干预用人单位依法自主使用农民工，任何部门不得违反规定向用人单位和农民工收取费用。
第三十二条 用人单位为农民工提供饮食或者安排宿舍的，应当符合国家规定的卫生和安全条件。禁止将危房、违法建筑、超过许可期限的临时建筑提供或出租给农民工居住。
用人单位必须为农民工提供符合国家规定的职业安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的农民工，按照有关规定组织上岗前、工作期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知本人。
第三十三条 用人单位招用农民工时，除国家规定的不适合妇女的工种（岗位）外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高录用标准。
第三十四条 用人单位招用进城务工就业的女职工和未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定，并对未成年工定期进行健康检查。禁止使用童工。
第三十五条 用人单位安排农民工的每日工作时间不超过8小时。
用人单位由于工作需要，经与工会和农民工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障农民工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
用人单位因生产经营需要安排农民工延长工作时间或者休息日、休假日安排农民工工作的，应当按照劳动保障法律、法规的规定支付劳动报酬。
第三十六条 用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，在上岗或者调换新岗位前应当对招用的农民工进行岗前培训和劳动安全卫生教育。费用由用人单位承担。
第三十七条 农民工对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第四章 工资支付
第三十八条 劳动保障等有关行政主管部门应当建立工资支付监控制度，推行建设领域信用制度、企业劳动保障诚信制度、加强对用人单位工资支付行为的监督管理，确保农民工工资按时足额发放给本人。
第三十九条 用人单位应当按照法律、法规的规定和劳动合同的约定，以法定货币形式向农民工本人支付劳动报酬，并至少每月支付一次，不得克扣或者无故拖欠。不得低于本市最低工资标准。
第四十条 最低工资不包括以下各项：
(一)加班加点工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)国家法律、法规和政策规定的保险、福利待遇；
(四)企业或者雇主通过贴补伙食、住房等支付给农民工的非货币性收入。
第四十一条 用人单位与农民工因没有约定工资标准而发生争议的，用人单位应当按照上年度本单位同工种在岗职工平均工资标准支付劳动报酬。
第四十二条 用人单位违反规定将工资支付给不具备用工主体资格的组织或者个人，致使农民工工资被拖欠的，用人单位承担清偿的连带责任。
第五章 社会保险
第四十三条 用人单位应当按工伤保险的规定为与其形成劳动关系的农民工办理工伤保险。
未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位比照工伤保险规定的标准支付费用。
第四十四条 用人单位应当按照规定为与其形成劳动关系的农民工办理医疗保险。
农民工可以按照务工就业所在地参加医疗保险的有关规定参加大病医疗保险。
第四十五条 用人单位应当为与其形成劳动关系的农民工办理城镇职工基本养老保险。
流动性较大的农民工，可以参照当地灵活就业人员参保的有关规定参加城镇职工基本养老保险，也可以自愿参加原籍的农村养老保险。
第四十六条 用人单位应当为与其形成劳动关系的农民工办理失业保险。
与用人单位终止或者提前解除劳动关系，并且没有重新就业的农民工，可以按照规定享受失业保险待遇。
第四十七条 从事建筑施工等危险作业的用人单位应当依法为从事危险作业的农民工办理意外伤害保险。意外伤害保险费由施工单位支付。
第六章 公共服务
第四十八条 农民工务工暂住地的区、县(市)人民政府及有关行政主管部门应当把农民工服务管理工作列入职责范围。
街道办事处应当做好培训教育、治安管理、消防安全、计划生育、妇幼保健、卫生防疫、法律服务、法律援助等工作，为农民工租赁房屋、求职和就业等信息咨询提供服务。
第四十九条 农民工就业所在地教育行政部门，应当将农民工子女义务教育纳入当地教育规划，列入教育经费预算，按照实际在校人数拨付学校公用经费。户籍所在地教育行政部门应当重视农民工托留在农村子女的教育工作。
农民工就业所在地的教育行政部门应当按照就近入学的原则，安置义务教育阶段适龄农民工子女入学，不准对农民工子女入学设置不合理限制，禁止非法收取费用。
学校应当引导和教育师生尊重农民工子女学生，不得歧视农民工子女学生。
第五十条 卫生行政部门应当将农民工随同的适龄儿童纳入本地免疫规划，提高免疫接种率。
卫生行政部门应当加强农民工疾病预防控制工作，采取措施防止发生群体性食物中毒等突发公共卫生事件。
第五十一条 农民工就业所在地人口和计划生育行政部门应当向农民工提供国家规定的基本项目的计划生育、生殖健康等服务。
用人单位应当依法履行农民工计划生育相关管理服务责任。
第五十二条 司法行政部门应当建立健全农民工法律服务和法律援助制度。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，应当简化程序，及时办理。
鼓励和提倡律师及相关法律从业人员为农民工提供法律援助。
第五十三条 农民工申诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构应当及时公正处理。因用人单位拖欠劳动报酬或工伤待遇等引发的劳动争议仲裁案件，应当按规定减免或缓交农民工本人应承担的仲裁费用。
第七章 监督保障
第五十四条 劳动和社会保障部门应当建立健全农民工和其他组织、人员投诉举报机制，及时调查处理侵害农民工合法权益行为。
第五十五条 劳动和社会保障部门应当加强劳动保障监察工作，结合企业劳动保障诚信制度建设，依法记载并向社会公布用人单位违法情况。
第五十六条 劳动保障监察机构、劳动争议仲裁机构、工伤保险鉴定机构应当依法受理农民工的相关申请，按照有关规定作出处理。
第五十七条 劳动和社会保障部门处理拖欠农民工工资的违法行为，应当简化程序，快速办理；对事实清楚、证据确凿的，应当保证农民工工资得到先行支付。
第五十八条 农民工务工暂住地的区、县(市)卫生行政主管部门应当依法对农民工务工暂住地区域内食品生产经营单位开展经常性食品卫生安全检查，保障农民工饮食卫生安全。
第五十九条 劳动和社会保障部门应当对聘用农民工集中的用人单位进行经常性指导和检查，督促用人单位合法聘用农民工，保护农民工的合法权益。
第六十条 劳动和社会保障部门和工会组织发现应当由其他行政主管部门查处的侵害农民工合法权益的违法行为，应当及时通知有关行政主管部门依法查处；有关行政主管部门未依法查处的，劳动和社会保障部门和工会组织应当向同级人民政府报告，由人民政府责令其依法查处。
第八章 法律责任
第六十一条 违反本办法规定，法律、行政法规有行政处罚规定的，按照其规定执行。
第六十二条 行政机关及其工作人员违反本办法，有下列行为之一的，按照有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)干预用人单位依法自主使用农民工的；
(二)专门对农民工设置登记项目，拒不改正的；
(三)向农民工或者用人单位非法收取费用的；
(四)不履行职责致使农民工合法权益受到损害的；
(五)侵害农民工人身和财产权益的。
第六十三条 用人单位与进城农民工建立劳动关系不依法订立书面劳动合同的，由劳动和社会保障部门责令改正。逾期不改正的，按照有关规定予以处罚。
第六十四条 职业介绍机构、培训机构违反规定收取费用的，由物价部门责令退回收取的费用，并按物价管理的法律、法规处罚。
第九章 附 则
第六十五条 本办法自2007年11月1日起施行。
黑龙江省体育竞赛管理规定
黑龙江省人民政府
黑龙江省体育竞赛管理规定
黑龙江省人民政府令
（第６号）
《黑龙江省体育竞赛管理规定》业经省人民政府审议通过，现予发布，自２０００年４月１日起施行。
省长 宋法棠
二０００年三月十八日
第一条 为加强体育竞赛管理，推动体育事业发展，根据《中华人民共和国体育法》、《黑龙江省体育经营活动管理条例》以及有关规定，结合本省实际，制定本规定。
第二条 凡在本省行政区域内举办的各类体育竞赛及其管理，均应当遵守本规定。
机关、企业、事业单位在本单位、本系统内举办的体育竞赛活动，不适用本规定。
第三条 举办体育竞赛，应当有利于体育事业的健康发展，有益于人民群众的身心健康，有利于社会主义精神文明建设。
第四条 县级以上体育主管部门，是本行政区域内体育竞赛管理和监督的主管部门，负责组织实施本规定。
农垦、森工、铁路主管部门负责本系统内的体育竞赛管理工作，接受省体育主管部门的监督和指导。
各级工商、财政、物价、税务、公安、卫生、审计等行政管理部门，按照各自的职责，协同体育主管部门实施本规定。
第五条 体育竞赛的举办人应当具备以下条件：
（一）有独立承担民事责任的能力；
（二）有具体的竞赛组织实施方案和规则、规程；
（三）有竞赛必需的经费；
（四）有与竞赛相应的组织机构和操作人员；
（五）有竞赛所必需的场所、设施、装备和器材；
（六）有特殊性竞赛所必备的其他条件。
第六条 体育竞赛活动的举办人，应当向县级以上体育主管部门申报登记和资格认证，并办理有关手续。
第七条 体育竞赛的举办人可以委托具备组织竞赛条件的其他人承办，也可以由若干单位联办。
对委托举办的体育竞赛，当事人应当按照有关规定签订合同，明确各自的权利和义务。
第八条 体育竞赛的举办人应当按照下列规定，办理体育竞赛申报、登记手续：
（一）举办国际性、涉外的或者有香港、澳门特别行政区、台湾地区参加的体育竞赛，举办人应当在开赛前6个月向省体育主管部门申报登记；
（二）举办全国性或者跨省的体育竞赛，举办人应当在开赛前3个月向省体育主管部门申报登记；
（三）举办全省性或跨市（行署）的体育竞赛，举办人应当在开赛前2个月向省体育主管部门申报登记；
（四）举办跨县（市）的体育竞赛，举办人应当在开赛前1个月向本县（市）体育主管部门申报登记并报上一级体育主管部门备案；
（五）举办本地区的体育竞赛，举办人应当在开赛前1个月向当地体育主管部门申报登记并报上一级体育主管部门备案；
（六）举办体育竞赛需占用公共场地、街道、公路等重要建筑设施的，应当征得相关部门同意并办理手续；
（七）举办横渡江河、水库和热气球、汽车、摩托车越野、飞机特技表演以及其他危险性较大或者规模大、竞争剧烈的体育竞赛表演活动，举办人应当在开赛前的2～6个月内到当地体育主管部门办理有关手续，经审核批准后举办；
（八）国家体育主管部门及各行业体协在我省举办的体育竞赛活动，应当由省体育主管部门同有关部门协调管理。
第九条 举办体育竞赛，举办人应当通过体育主管部门选聘注册裁判员，并且按照有关规定对不同技术等级的裁判员给付酬金。
未经体育主管部门选派，任何裁判员不得随意承担体育竞赛的裁判工作。
第十条 举办人应当凭体育竞赛登记证租借体育场所。体育场所的管理单位不得向未经批准举办体育竞赛的单位和个人租借其场所举办体育竞赛活动。
第十一条 举办体育竞赛活动，举办人应当向体育主管部门提交下列材料：
（一）体育竞赛申请书及可行性报告；
（二）法人证明、资格证书、营业执照、验资证明或资金来源协议书或者合同，国际比赛须交验有关外事文件；
（三）竞赛规则、规程，竞赛组织实施方案及安全保卫措施等材料；
（四）举办体育竞赛所需要的场所、器材、通讯设备以及管理人员情况的材料；
（五）竞赛经费收支、盈利分配、亏损分担等方案；
（六）参赛运动员、教练员、裁判员的基本情况以及相关运动项目协会出具的委派裁判员证明材料；
（七）对竞赛活动资金进行监督的材料；
（八）体育主管部门认为需要查验的其他材料。
第十二条 举办马拉松、拳击、攀岩、汽车、摩托车、跳伞、热气球、飞机特技表演等危险性大、强度大、对抗性剧烈的体育竞赛活动项目，举办人应当提报医疗救护方案并为参赛者办理人身保险。
第十三条 举办人在体育竞赛开赛前一个月内，应当将不少于全部预算经费的60％汇到体育主管部门。
体育主管部门应当对竞赛活动资金进行监督管理，但不得挪作他用。
第十四条 体育主管部门收到体育竞赛申报登记表之后，应当在15个工作日内作出批准或者不批准的决定，并且发出书面通知。
举办人应当在取得体育主管部门签发的体育竞赛登记证明后，按照本规定进行体育竞赛的公开性运作。
有关媒体对体育竞赛活动的宣传报道，应当经体育主管部门核准确认后进行。
体育竞赛登记证明在该竞赛结束后即自行失效。
第十五条 举办人应当按照有关规定，办理工商、物价、卫生、税务、审计等手续。
第十六条 体育竞赛经批准并办理有关手续后，方可出售门票、接受赞助和收取报名费。
第十七条 体育竞赛的举办人应当向体育竞赛主管部门提供一定数额的业务经费，用于对竞赛有关人员的培训及业务开支。
第十八条 举办人申报登记进行体育竞赛，应当提供担保，如不能提供担保，应当向体育主管部门缴纳保证金，其保证金的标准由体育主管部门根据体育竞赛规模另行规定。
体育竞赛结束后，体育主管部门应当在举办人上报竞赛情况总结、竞赛成绩册和审计机构出具的竞赛经费收支审计报告后，在15日内退还保证金。
未经体育主管部门批准，擅自更改比赛时间、地点，造成参赛、参观者经济损失或者未经批准改变比赛内容、取消比赛的，以及因举办人组织不善，造成竞赛活动发生重大伤亡事故的，保证金不予退还。
不予退还的保证金用于损害补偿或者抵充罚款。
第十九条 经批准登记的体育竞赛，如需要改变名称、内容、时间、地点或者撤销竞赛活动的，举办人应当到原竞赛登记部门办理变更或者撤销登记手续，并且向社会发布公告。
举办人应当在一周内依法清理债权债务，并到原竞赛登记部门办理有关手续。
第二十条 举办人应当对接受赞助或者对获取广告收入以及销售等商业推广行为，同当事人签订合同。
体育竞赛的广告宣传应当向工商行政部门申报登记，取得临时性广告许可证后方可进行广告宣传。
举办人发布广告内容应当真实、健康，不得弄虚做假误导消费者。
第二十一条 体育竞赛应当遵守体育道德，确保公平竞赛，举办人不得在体育竞赛中弄虚作假、营私舞弊或者进行赌博活动。
省体育主管部门可视情况，派竞赛视导员参与监督指导。
第二十二条 体育竞赛冠名，应当与竞赛内容和规模相符。未经相应体育主管部门批准，不得擅自冠以“黑龙江省”、“黑龙江”、“中国”、“国际”或者其他同义字样。
冠以市（行署）、县名称的体育竞赛活动，应当报其体育主管部门批准。
第二十三条 举办体育竞赛过程中所进行的抽奖活动，举办人应当办理公证手续。
举办体育竞赛的收入，举办人应当依法纳税。
第二十四条 举办募捐性体育竞赛，其竞赛经费收支预算应当经有关主管部门核准，报同级体育主管部门审批。其收入除支付必要的成本开支外，应当全部交付受捐者。
第二十五条 举办人应当在体育竞赛活动结束之日起2周内，向体育主管部门提报竞赛情况总结、成绩册和竞赛经费收支审计报告。
第二十六条 举办体育竞赛活动应当遵纪守法，接受体育主管部门的检查和监督。
体育主管部门的行政执法人员在执行公务时，应当出示行政执法证件。
第二十七条 体育主管部门对在体育竞赛活动中做出突出贡献的举办人，可以给予表彰奖励。
第二十八条 违反本规定，由县级以上体育主管部门给予警告、责令改正，并按照下列规定给予处罚：
（一）未办理申报登记手续，擅自举办体育竞赛活动的，予以取缔，处以2万元以上5万元以下罚款。
（二）以举办体育竞赛为名，搞非法牟利，私吞财物的，处以1万元以上5万元以下罚款，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（三）未按规定办理变更登记或者注销登记，体育竞赛的名称、内容、举办主体或者取消体育竞赛的，处以2000元以上1万元以下罚款；情节严重的处以5000元以上2万元以下罚款。
（四）擅自更改已向社会公布的体育竞赛时间、地点及擅自变更体育竞赛主体或者擅自取消体育竞赛的，处以1000元以上5000元以下罚款，情节严重的，处以2万元以上5万元以下罚款。
（五）未经体育主管部门批准，擅自冠以“国际”、“中国”、“黑龙江省”、“黑龙江”或者市、县行政区域名称举办的竞赛或者参赛的，处以1000元以上1万元以下罚款。
（六）向未经体育主管部门批准举办体育竞赛的单位和个人租借或者出租竞赛场所的，处以500元以上2000元以下罚款；情节严重的，处以2000元以上1万元以下罚款。
（七）对未按规定向体育主管部门提交竞赛情况总结、成绩册和竞赛经费收支审计报告的，处以500元以上2000元以下罚款；情节严重的，处以5000元以上2万元以下罚款。
（八）将募捐性体育竞赛的收入挪作他用的，处以2万元以上5万元以下罚款。情节严重构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
（九）未经省或者市、县级体育主管部门批准或者选派，擅自担任体育竞赛裁判员的，由体育主管部门依照有关规定给予处分。
第二十九条 举办人由于安全措施不力、玩忽职守，造成赛场严重事故的，依法追究其法律责任。
举办人委托体育机构举办体育竞赛的，举办人和受委托体育机构应当按照委托关系依法承担民事责任。
两个或两个以上举办人共同举办的体育竞赛活动，由举办人共同承担责任。
第三十条 体育主管部门的行政执法人员滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿、玩忽职守的，由其所在单位或者其上级主管部门给予行政处分。构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。
第三十一条 当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。对在法定期限内不申请行政复议，又不提起行政诉讼，也不履行行政处罚决定的，由作出行政处罚决定的部门依法申请人民法院强制执行。
第三十二条 本规定由黑龙江省体育主管部门负责应用解释。
第三十三条 本规定自2000年4月1日起施行。
2000年3月18日
中国建设银行工程专业技术资格考试暂行规定
建设银行
中国建设银行工程专业技术资格考试暂行规定
建设银行
第一条 为加强建设银行工程专业队伍建设，提高工程人员素质，客观公正地评价人才和选拔人才，促进工程专业技术人员勤奋学习、刻苦钻研业务，根据国家深化职称改革、建立和推行专业技术资格考试制度的精神，特制定本规定。
第二条 工程专业技术资格实行建设银行统一考试制度。考试暂设初级资格、中级资格两个级别。考试制度实行后，不再进行工程专业初、中级资格的评审工作，各分行为评定相应工程专业技术资格而组织的考试一律停止。
第三条 按本规定通过全行统一考试获得工程专业初、中级资格的人员，表明其已具备担任相应职务的专业技术水平和能力。
第四条 初、中级资格考试科目为：
1．基础知识：商业银行基本知识、公文写作、计算机基本操作与应用。
2．专业与实务：按建设银行岗位设置分为计算机应用、工程造价管理、项目评估三个专业。
（1）计算机应用：计算机原理、计算机系统结构、计算机网络、计算机软件工程。
（2）工程造价管理：基本建设概预算、建筑工程概论、工程造价。
（3）项目评估：项目评估概论、财务管理、工程技术与管理。
3．外语：英语。报考其他语种的人员参加国家或地方组织的有关考试。
第五条 报名参加考试的人员应具备下列基本条件：
1．拥护中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线，遵纪守法。
2．热爱建设银行事业，认真履行岗位职责，完成本职工作，遵守员工行为规范。
3．在工程岗位工作。
第六条 报名参加工程专业初级资格考试的人员，除具备第五条所列条件外，还必须具备高中毕业以上学历并从事工程专业工作满1年。
报名参加工程师资格考试的人员，除具备第五条所列条件外，还必须具备下列条件之一：
1．大学专科毕业后，从事工程专业工作满6年。
2．大学本科毕业后，从事工程专业工作满4年。
3．获第二学士学位或研究生班毕业后，从事工程专业工作满2年。
4．获硕士学位后，从事工程专业工作满1年。
5．获博士学位。
第七条 参加工程专业技术资格考试由本人提出申请，所在单位领导审批，经人事教育部门按规定程序和报名条件审查合格后，发给准考证。考生凭准考证在指定的时间、地点参加考试。
第八条 工程专业技术资格考试每年举行一次，考试科目全部合格者，颁发建设银行统一印制的资格证书。
第九条 工程专业技术资格考试由总行统一负责。实行全行统一组织、统一大纲、统一考试参考用书、统一试题、统一评分标准、统一阅卷。各省、自治区、直辖市、计划单列市分行负责本地区的考务工作。
第十条 各省、自治区、直辖市、计划单列市分行须严格执行考务工作的有关规章制度，做好试卷在命题、印刷、发送和保管过程中的保密工作，严格考场纪律，严禁弄虚作假。对违反规章制度者，按有关规定进行处罚。
第十一条 对伪造学历、资历或考试作弊，骗取资格证书的人员，将取消资格、收回证书，并且2年内不得报名参加考试。情节严重者按有关规定严肃处理。
第十二条 本规定自下发之日起施行。1992年4月18日发布的《中国人民建设银行中级专业技术职务任职资格考试的暂行规定》停止执行。
附件一：中国建设银行工程专业技术资格考试暂行规定实施办法
一、工程专业技术资格考试从1996年开始实施。考试日期定为每年9月的第一个星期六、日。报名时间为当年7月底。
1996年报名时间为12月23日至31日，考试时间为1997年4月5、6日。
二、工程专业技术资格考试分2天进行。第一天上午考基础理论，下午考专业与实务；第二天上午考外语；时间均为两个半小时。
三、初级资格考试科目为：基础理论、专业与实务；中级资格考试科目为：基础理论、专业与实务、外语。
初、中级资格考试采用相同的考试参考用书。根据初、中级人员知识结构的不同要求，制定相应的考试大纲。
四、报名条件中规定的专业年限截止到考试当年年底。
五、从事工程工作的人员，初中毕业参加工作满10年、符合《暂行规定》第五条规定的条件，可参加工程专业初级资格考试；初中毕业参加工作满20年且从事工程工作满15年并担任助理工程师职务满4年，高中、中等专业学校毕业从事工程工作满15年并担任助理工程师职务满
4年，符合《暂行规定》第五条规定的条件，可参加工程师资格考试。
六、外单位调入人员，在调入本岗位工作满1年后，可参加工程专业技术资格考试。
从国家机关调入建设银行工作未参加专业技术职务评聘的，对其是否担任工程专业初级职务不作要求。
调入人员中已具备工程初、中级专业技术资格的人员，经本岗位工作满1年考核合格后，可确认其任职资格，不再进行评审。
七、从其他专业技术岗位调入工程专业技术岗位工作的人员，经本岗位工作满1年考核合格后，可参加相应的工程专业技术资格考试。对其获得的原专业技术职务任职资格予以保留，任职资历可连续计算。
八、参考人员要正确处理工作和学习的关系，在准备考试期间坚守工作岗位，以业余自学为主，不得以复习功课为由要求脱产学习或影响本职工作。各单位不得在考试前进行脱产突击培训。
九、本着“以考养考，以支定收”的原则，参考人员须交纳考务费50元。
十、取得资格时间自考试之日算起（1996年度符合报名条件的人员，如成绩合格，其取得资格时间自1996年12月31日算起）。
十一、本办法自下发之日起执行，过去有关规定与本办法不符的，以本办法为准。
附件二：中国建设银行思想政治工作专业资格考试暂行规定
第一条 为加强建设银行思想政治工作专业队伍建设，提高思想政治工作人员素质，充分发挥思想政治工作人员在建设银行向国有商业银行转轨中的积极性和创造性，根据国家深化职称改革、建立和推行专业技术资格考试制度的精神，特制定本规定。
第二条 思想政治工作专业职务的考试范围是：在人事教育、纪检、监察（保卫）、老干部工作、机关党委、团委、工会、行政等部门专职从事思想政治工作的人员。
第三条 思想政治工作专业资格实行建设银行统一考试制度。考试暂设初级资格、中级资格两个级别。考试制度实行后，不再进行思想政治工作专业资格的评审工作，各分行为评定相应思想政治工作专业资格而组织的考试一律停止。
第四条 按本规定通过全行统一考试获得资格的人员，表明其已具备担任相应思想政治工作专业职务的水平和能力。
第五条 初、中级思想政治工作专业资格考试科目为：
1．基础知识：商业银行基本知识、公文写作、计算机基本操作与应用。
2．专业与实务：马克思主义基本原理、中国革命史、思想政治工作专业知识。
3．外语：英语。报考其他语种的人员参加国家或地方组织的有关考试。1978年以前参加工作的可免试。
第六条 报名参加考试的人员应具备下列基本条件：
1．拥护中国共产党在社会主义初级阶级的基本路线，遵纪守法。
2．热爱建设银行事业，认真履行岗位职责，完成本职工作，遵守员工行为规范。
3．在思想政治工作岗位工作。
第七条 报名参加思想政治工作初级资格考试的人员，除具备本规定第六条所列的条件外，还必须具备高中毕业以上学历并从事思想政治工作满1年。
参加政工师资格考试的人员，除具备第六条所列条件外，还必须具备下列条件之一：
1．大学专科毕业后，从事思想政治工作满6年。
2．大学本科毕业后，从事思想政治工作满4年。
3．获第二学士学位或研究生班毕业后，从事思想政治工作满2年。
4．获硕士学位后，从事思想政治工作满1年。
5．获博士学位。
第八条 参加思想政治工作专业资格考试须由本人提出申请，所在单位领导审批，经人事教育部门按规定程序和报名条件审查合格后，发给准考证。考生凭准考证在指定的时间、地点参加考试。
第九条 思想政治工作专业资格考试每年举行一次，考试科目全部合格者，颁发建设银行统一印制的资格证书。
第十条 思想政治工作专业资格考试由总行统一负责。实行全行统一组织、统一大纲、统一考试参考用书、统一试题、统一评分标准、统一阅卷。各省、自治区、直辖市、计划单列市分行负责本地区的考务工作。
第十一条 各省、自治区、直辖市、计划单列市分行须严格执行考务工作的有关规章制度，做好试卷在命题、印刷、发送和保管过程中的保密工作，严格考场纪律，严禁弄虚作假。对违反规章制度者，按有关规定进行处罚。
第十二条 对伪造学历、资历或考试作弊，骗取资格证书的人员，将取消资格、收回证书，并且2年内不得报名参加考试。情节严重者按有关规定严肃处理。
第十三条 本规定自下发之日起施行。
附件三：中国建设银行思想政治工作专业资格考试暂行规定实施办法
一、思想政治工作专业资格考试从1996年开始实施。考试日期定为每年9月的第一个星期六、日。报名时间为当年7月底。
1996年报名时间为1996年12月23日至31日，考试时间为1997年4月5、6日。
二、思想政治工作专业资格考试分2天进行。第一天上午考基础理论，下午考专业与实务；第二天上午考外语；时间均为两个半小时。
三、初级资格考试科目为：基础理论、专业与实务；政工师资格考试科目为：基础理论、专业与实务、外语。
初、中级资格考试采用相同的考试参考用书。根据初、中级人员知识结构的不同要求，制定相应的考试大纲。
四、报名条件中规定的专业年限截止到考试当年年底。
五、从事思想政治工作的人员，初中毕业参加工作满10年、符合《暂行规定》第六条规定的条件，可参加思想政治工作专业初级资格考试；初中毕业参加工作满20年且从事思想政治工作满15年并担任助理政工师职务满4年，高中、中等专业学校毕业从事思想政治工作满15年并
担任助理政工师职务满4年，符合《暂行规定》第六条规定的条件，可参加政工师资格考试。
六、外单位调入人员，在调入本岗位工作满1年后，可参加思想政治工作专业资格考试。
从国家机关调入建设银行工作未参加专业职务评聘的，对是否担任思想政治工作专业初级职务不作要求。
调入人员中已具备思想政治工作初、中级专业任职资格的人员，经本岗位工作满1年考核合格后，可确认其任职资格，不再进行评审。
七、从其他专业技术岗位调入思想政治工作岗位的人员，经本岗位工作满1年考核合格后，参加相应的思想政治工作专业资格专试。对其获得的原专业技术职务任职资格予以保留，任职资历可连续计算。
八、参考人员要正确处理工作和学习的关系，在准备考试期间坚守工作岗位，以业余自学为主，不得以复习功课为由要求脱产学习或影响本职工作。各单位不得在考试前进行脱产突击培训。
九、本着“以考养考，以支定收”的原则，参考人员须交纳考务费50元。
十、取得资格时间自考试之日算起（1996年度符合报名条件的人员，如成绩合格，其取得资格时间自1996年12月31日算起）。
十一、本办法自下发之日起执行，过去有关规定与本办法不符的，以本办法为准。
1996年12月17日
